2014년02월22일 5번

[임금 및 복리후생관리]
다음 중 임금과 임금관리에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은 무엇인가?

① 기업의 임금관리는 인건비의 절약과 종업원의 동기유발을 목표로 한다.
② 근로기준법상에서 임금은 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 지급하는 현금으로 정의한다.
③ 임금관리는 종업원이 노동의 대가로 지급받는 임금이 공정하고 합리적으로 지급되도록 관리하는 것이다.
④ 근로기준법 시행령에서 통상임금은 정기적, 일률적으로 소정근로 또는총 근로에 대하여 지급하기로 정해진 임금을 의미한다.

(정답률: 43%)

문제 해설

"기업의 임금관리는 인건비의 절약과 종업원의 동기유발을 목표로 한다."는 임금관리의 목표 중 하나이지만, 다른 목표들과 함께 고려되어야 하므로 적절하지 않은 설명이다.

근로기준법상에서 임금은 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 지급하는 현금으로 정의한다. 이는 근로기준법에서 명확하게 규정되어 있기 때문이다.

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